Memoria Anual Reporte Integrado BBVA Argentina 2020

BBVA Argentina se propone generar el mejor lugar para trabajar. Para ello, se desarrollan de forma permanente nuevas iniciativas relacionadas con la cultura, el desarrollo profesional y la diversidad y la salud y seguridad, con impacto en la experiencia de las personas que son parte del equipo.

6.019 colaboradores
52,9% hombres
47,1% mujeres
40,5 años de edad promedio
20% rotación

Acciones para el cuidado de las personas
durante la pandemia por COVID-19

Creación del sitio web COVID-19 ARG para dar acceso a toda la información relevante sobre la pandemia.
Refuerzo del equipo de Salud Ocupacional con profesionales especialistas en infectología y extensión del horario de atención.
Entrega de sillas ergonómicas a quienes debieron pasar a un formato de trabajo 100% remoto.
Acciones complementarias de contención y apoyo emocional.
Publicación de 22 notas sobre prevención y material de interés en el portal BBVA Salud.
Implementación de medidas de seguridad física y sanitaria en edificios.
Distribución de barbijos, guantes y máscaras de protección personal a todo el personal.
53 talleres y charlas sobre salud y seguridad laboral, con 5.249 colaboradores participantes.

Agile en BBVA

Desde 2018 se implementa la metodología agile, con el objetivo de contar con un modelo altamente productivo con flexibilidad para cambiar su configuración hacia la creación de oportunidades de valor.

Acciones 2020:
• Foro de Transformación Agile: equipo interdisciplinario para diseñar acciones y planes para su consecución.
• Embajadores Agile: una red colaborativa de agentes de cambio cultural.
• Agile University: con participación de más de 200 personas con función de Scrum Master, Kanban Master, Product Owner y Agile Coaches.

124 equipos ágiles conformados por 808 personas

Gestión del compromiso – Encuesta Gallup

94,4% de participación del personal.

4,36 puntos de media global (sobre 5)

Desarrollo del talento

Modelo de gestión de personas

BBVA Argentina presentó opportunity una nueva herramienta para el desarrollo profesional, autogestionable, sin límites y con toda la potencia de la inteligencia artificial al servicio de la gestión.

Campus BBVA

Cursos presenciales y virtuales para potenciar habilidades y competencias.

233.765 horas de formación

Coaching

Acompañamiento a colaboradores promocionados a posiciones de liderazgo.

33 colaboradores asignados a un coach interno certificado

Open Mentoring

Para ingresantes recientes a BBVA Argentina.

623 mentees.

Evaluación de desempeño

En 2020 la Evaluación Anual unificó y simplificó los procesos de Desempeño Individual y Valoración de Personas.

98% de los colaboradores evaluados en su desempeño.

Diversidad y conciliación

BBVA Argentina desarrolla estrategias e iniciativas orientadas a promover una cultura de respeto por la diversidad y la inclusión; que permita garantizar la igualdad de oportunidades y contribuya a fomentar una cultura más abierta, basada en el respeto y la riqueza que aporta la diversidad de talentos. El enfoque de inclusión se complementa con iniciativas de conciliación, que permiten considerar las necesidades individuales de cada persona.

Iniciativas 2020:

Por la diversidad: charlas, talleres, eventos, campañas de concientización y un concurso de fotografía en redes.

De conciliación: continuó vigente la ampliación de la licencia por paternidad a 10 días; se realizaron 70 entrevistas prenatales para asesorar a empleadas embarazadas y 25 empleadas y sus supervisores fueron asesorados sobre la modalidad teletrabajo para maternidad.

Voluntarios BBVA, impulsando sueños

8º edición del Concurso de Voluntarios: busca apoyar a los mejores proyectos solidarios presentados por colaboradores. Se eligen tres ganadores que obtienen una ayuda económica para llevar adelante sus iniciativas solidarias junto a alguna organización de la sociedad civil. En 2021 se elegirán los nuevos ganadores de 2020.

384 voluntarios